FORMULARIO LÍNEA ÉTICA
Conflicto de interés
Se puede presentar cuando por una acción u omisión, un interés financiero, político o personal, o una relación sentimental con otro empleado o un tercero, podría impedir directa o indirectamenre, juicios y valoraciones independientes y objetivas, o podrían llegar a motivar la toma de decisiones incorrectas en el ámbito profesional.
Lavado de activos y financiación del terrorismo
Involucra a todo aquel que adquiere, resguarda, invierte, transporta, transforma, custodia o administra bienes o tengan su origen mediato o inmediato en actividades de tráfico de migrantes, trata de personas, extorsión, enriquecimiento ilícito, secuestro extorsivo, rebelión, tráfico de armas, financiación del terrorismo y administración de recursos relacionados con actividades terroristas, tráfico de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, delitos contra el sistema financiero, delitos contra la administración pública, o vinculados con el producto de delitos ejecutados bajo concierto para delinquir, o les dé a los bienes provenientes de dichas actividades apariencia de legalidad.
Fraude
Cualquier acto ilegal caracterizado por engaño o violación de confianza, los cuales no requieren la aplicación de amenaza de violencia o de fuerza física. Los fraudes son perpetrados por individuos y por organizaciones para obtener dinero, bienes y servicios, o para segurarse ventajas personales o de negocio.
Malversación de activos
El uso inapropiado de todos los activos tangibles e intangibles de la compañia, de acuerdo con las funciones y responsabilidades de cada uno de los empleados y/o directivos, así como propender por la protección de los activos contra pérdida, robo, abuso o uso no autorizado.
Controversias internas o acoso laboral
Los directivos, administradores y colaboradores de la compañia deben actuar con respeto hacia los compañeros de trabajo y hacia las personas con quienes deben relacionarse, incluyendo cualquier tipo de agresión verbal o física, acoso laboral, sexual y algún tipo de discriminación (de raza, religión, color, etc).
Corrupción o soborno
Es la voluntad de actuar deshonestamente abusando del poder encomendando por Medicadiz a cambio de benficios personales, ya sea de manera directa o indirecta y favoreciendo injustamente a terceros en contra de los intereses de la entidad; a su vez, el soborno es el ofrecimiento, promesa u otorgamiento de un incentivo para influenciar una decisión u obtener una ventaja indebida para el beneficio propio, de la compañia o de un tercero, con la que Medicadiz tenga relación contractual o comercial.
Incumplimiento políticas institucionales
Refiere aquellos hechos relacionados con el incumplimiento de cualquier colaborador y/o directivo de los manuales, políticas, normas e instrucciones institucionales.
Uso indebido de información
Los colaboradores de Medicadiz deben salvaguardar la información confidencial de forma oral o escrita, independientemente del medio (telefono, Skype, correo electrónico, mensajes de texto, etc), así mismo, deben considerar si el receptor tiene las funciones, atribuciones y/o autorizaciones requeridas para su uso y/o tratamiento.
Acoso sexual
Los directivos, administradores y colaboradores de la compañia deben actuar con respeto hacia los compañeros de trabajo y hacia las personas con quienes deban relacionarse evitando cualquier tipo de insinuaciones sexuales inapropiadas, cualquier conducta verbal, no verbal o física de naturaleza sexual no deseada.
Opacidad
Falta de claridad o transparencia, especialmente en la gestión de la Entidad, la publicación de los procesos y/o procedimientos y la información a las partes interesadas en los casos en que aplique.
Derecho a la desconexión laboral
Se define como el derecho que tienen todos los trabajadores, a no ser contactactos por ningún medio, para asuntos relacionados con su trabajo fuera de su jornada laboral o durante los periodos de descanso y vacaciones.